CIMR Al Mounassib

L’offre CIMR Al Mounassib spécialement dédiée aux petites et moyennes entreprises, a été conçue pour aider le chef d’entreprise à motiver et fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur retraite future.
En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib améliore le niveau de pension et maintient le niveau de vie à la retraite.

Caractéristiques de CIMR Al Mounassib

 

UN SYSTEME TRANSPARENT, SIMPLE ET ACCESSIBLE

L’employeur adhère à la CIMR pour le compte de ses salariés et devient membre de  la CIMR.

Tout employeur exerçant au Maroc, quelque soit son activité ou sa forme juridique, peut adhérer à la CIMR.

L’entreprise choisit parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux, à appliquer à la partie de la rémunération supérieure au plafond du régime de base de la CNSS.

Pourcentage de la partie de salaire supérieure au plafond versé en contribution

Contribution salariale6789101112
Contribution patronale7,809,1010,4011,701314,3015,60

Ce taux peut d’ailleurs être différent selon le statut des salariés.

Chacune des  contributions  des salariés, qu’elles proviennent des parts patronale ou salariale, sont traduites en points. Au moment de partir en retraite, le nombre total de points acquis au cours de la carrière est multiplié par la valeur du point et donne ainsi le montant de la pension de retraite.

SIMULATIONS DE PENSIONS

Taux de cotisation : part salariale : 12% / part patronale : 15.60%.

Age à la souscription : 40 ans.

Taux d’évolution annuel du salaire : 4%.

Salaire mensuel déclaré
          Versement      complémentaire                     mensuel
                        Pension mensuelle*
             A 60 ans
            A 65 ans
7000
1000718110 917
1500935914 228
8000
1000818812 447
150010 37015 765
200012 55619 088
10 000
150012 40218 855
200014 58822 178
300018 95128 810
*Calculée sur la base d’une évolution annuelle du salaire de référence et de la valeur du point de 4%.