نعم، يتعلق الأمر بسنوات العمل في سلك الوظيفة العمومية أو في أي مؤسسة عمومية.

من جهة أخرى، يمكن إعادة تكوين سنوات الخدمة السابقة على أساس النسب الجديدة المعتمدة، في حال ارتفاع نسبة المساهمة

يمنح الصندوق المهني المغربي للتقاعد الأجير المشارك سنويا عددا من النقط يتم احتسابها وفق الصيغة التالية :

عدد النقط=( مم+شم)/رد*6

مم= مساهمات المشغل دون علاوة إضافية و غير منتجة للحقوق
شم= اشتراكات الأجير
رد= الراتب الدليلي

هو مؤشر يعكس تطور الراتب المتوسط لمجموع المشاركين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد. بلغ هذا الراتب 17.22درهم سنة 2007، و سيعرف تطورا سنويا بنسبة 4 ٪ في الفترة ما بين 2007 و 2010.

ابتداء من 2010، سيرتبط تطوره بالراتب المتوسط لمجموع المشاركين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد.

نميز بين نوعين لقيمة النقطة :

• قيمة النقطة عند التصفية : تسمح عند ضربها في عدد النقط المحصل عليها، بتحديد مبلغ المعاش . بعد ذلك ستتطور تبعا لتطور الراتب الدليلي.
• قيمة النقطة عند الأداء: تسمح بإعادة التقدير، سنويا، للمعاشات المؤداة و بالتالي فهي تعرف ارتفاعا سنويا.

يضع الصندوق المهني المغربي للتقاعد رهن اشارة منخرطيه  بيان لوضعيتهم الشخصية اما عن طريق حسابهم الشخصي بالموقع الالكتروني www.cimr.ma أو من خلال التطبيق MyCIMR .

يحتوي هذا البيان على عدد النقط المحصل عليها خلال السنة و كذا العدد الإجمالي للنقط و قيمة الراتب الدليلي للسنة المعنية بالإضافة إلى تقدير للمعاش المكتسب و للمعاش المسقط عند بلوغ سن التقاعد.

هناك حالتان:

• إذا تم تشغيل الأجير من طرف شركة منخرطة في الصندوق المهني المغربي للتقاعد فإن مستحقاته الجديدة ستضاف إلى حقوقه المحصل عليها سابقا.
• إذا لم يكن المشغل الجديد منخرطا في الصندوق المهني المغربي للتقاعد فان الأجير يحتفظ بحقوقه التي حصل عليها سابقا للاستفادة منها عند إحالته على المعاش شرط أن يكون قد اشترك في الصندوق لمدة 5 سنوات على الأقل.

و قد تم، منذ سنة 1989، اعتماد نظام اختياري للاشتراك الفردي يسمح للأجير بالمساهمة من خلال شراء النقط.

في هذه الحالة، يعتبر الأجير مشاركا جديدا. و يبقى له اختيار إعادة تكوين مدة عدم الانخراط عبر شراء النقط.

سيكون في هذه الحالة للزوج/ة الذي لا يزال على قيد الحياة الحق في معاش الأيلولة إذا كان سنه 40 سنة على الأقل بالنسبة للنساء و 50 سنة على الأقل بالنسبة للرجال شريطة أن يكون الزواج قد تم عقده سنتين قبل حدوث الوفاة، إلا في حالة حدوث وفاة عرضية.

إذا كان الزوج/ة الذي لا يزال على قيد الحياة يتكفل بطفل قاصر فله الحق في المعاش مهما كان سنه.

للقاصرين اليتامى من الأب و الأم الحق في الحصول على معاش اليتامى.

يتم حساب معاش الزوج/ة، الذي ما يزال على قيد الحياة، على أساس نصف النقط التي حصل عليها الهالك، إلا أن الزوج/ة سيتوقف عن التوصل بالمعاش فور زواجه مرة أخرى.

أما بالنسبة لمعاش اليتامى فيحسب على أساس 20 ٪ من النقط التي حصل عليها الهالك، شريطة أن لا يفوق المعاش الكلي 100 ٪ من النقط المحصلة. كما يلغى هذا المعاش كليا عند وصولهم سن الرشد باستثناء حالة عجز يفوق 66 ٪.

حدد سن التقاعد العادي في سن 60، إلا أن إمكانيات أخرى تبقى متاحة :

• التقاعد ابتداءا من سن 50، والذي نطلق عليه اسم التقاعد النسبي والذي ينتج عنه انخفاض في الحقوق المكتسبة.
• التقاعد ابتداءا من سن 55، دون خفض في عدد النقط بالنسبة للمشاركين في نظام التقاعد الكامل عن سن 55 .
• التقاعد بعد سن 60، في هذه الحالة يزداد مبلغ المعاش.

• التصفية بخيار رأسمال: يمكن للمتقاعد اختيار تسديد رأس المال الذي كونه عن طريق الحصص الأجرية المدفوعة للصندوق المهني المغربي للتقاعد و/أو لشركة أو شركات التأمين المعنية. في هذه الحالة يتسلم المعني بالأمر رأسمالا يشكل المبلغ المرسمل لمجموع الحصص الأجرية المؤداة.
  موازاة مع ذلك، يتسلم أيضا معاشا شهريا من طرف الصندوق المهني المغربي للتقاعد يتم احتسابه على أساس مجموع النقط المحصل عليها مع حذف النقط الموافقة للإيراد العمري المكونة من خلال المساهمات الأجرية وذلك إلى غاية 31/12/2002.
  و يطال الحذف 50 ٪ من عدد النقط المحصل عليها عن طريق المساهمات الأجرية التي يسيرها الصندوق بعد هذا التاريخ.
• التصفية دون خيار التحويل إلى رأسمال: في هذه الحالة تتم تصفية المعاش على أساس مجموع النقط المحصل عليها.

لا تتم تصفية المعاش بطريقة تلقائية، إنما يلزم تقديم طلب بهذا الشأن إما عبر المشغل أو مباشرة لدى وكالات الصندوق المهني المغربي للتقاعد. في هذا السياق يجب تقديم الوثائق المشار إليها في مطبوع يقدمه الصندوق المهني المغربي للتقاعد و هي:

• طلب تصفية المعاش متمم و موقع عليه من طرف المعني بالأمر
• شهادة التوقف عن العمل متممة و موقع عليها من طرف آخر مشغل
• طلب التحويل إلى رأسمال أو توكيل موقع عليه من طرف المعني بالأمر
• تعهد بالشرف
• تصريح بالشرف
• وثائق الحالة المدنية الخاصة بالمعني بالأمر و الزوج/ة و الأبناء الذين يتحمل عنهم العبء الضريبي.

• إعادة تقدير المعاش: يعرف المعاش زيادة تلقائية كل سنة. تحسب هذه الزيادة على أساس تغير قيمة النقطة عند الأداء.
• نقط مجانية في حالة المرض: في حالة المرض أو العجز الذي يفوق 60 يوما وبعد تقديم الشواهد الطبية الضرورية، لكل مشارك الحق في أن تسجل في حسابه، نقط مجانية و ذلك ابتداء من اليوم 61، شريطة أداء المشغل للمستحقات التي تمثل المساهمات الأجرية و مساهمات رب العمل عن الفترة التي تهم منح نقط المرض.

يستفيد الزوج/ة أو الزوجات اللواتي ما زلن على قيد الحياة من 50 ٪ من المعاش بنفس الشروط المشار إليها سابقا. في حال ترك المتقاعد أبناء يتامى من الأم و الأب، يمكن لكل واحد منهم المطالبة بحصة تساوي 20 ٪ من المعاش.

ولا يمكن في هذه الحالة أن تتعدى النقط المقدمة 100 ٪ من النقط التي حصل عليها الهالك.

يتم أداء معاشات التقاعد شهريا في اليوم الموالي لآخر يوم من كل شهر..

يتم أداء المعاشات عبر:

• الشبابيك البنكية عن طريق الوضع رهن الإشارة فيالوكالات البنكية مع احترام اختيار المتقاعد للبنك الذي يريد، و في غياب ذلك تختار مصالح الصندوق المهني المغربي للتقاعد الوكالة البنكية الأقرب لمقر سكن المعني بالأمر
• التحويل لحساب المعني بالأمر في المغرب أو خارجه
• حوالة بريدية

يجب التذكير أنه في حالة التقاعد العادي فإن الإحالة على المعاش قبل الوصول إلى سن 60 يؤدي إلى خصم من المعاش، حيث يصل هذا الخصم إلى 28 ٪ في حالة إحالة على المعاش في سن 55
أما نظام “المعاش الكامل عن سن “55 فيسمح بالإستفادة من جميع الحقوق دون التعرض للخصم في حالة الإحالة على المعاش في سن 55.

يتم الانخراط في هذا النظام عبر أداء اشتراك إضافي يعادل 38.89 %من الاشتراك الكلي في الصندوق المهني المغربي للتقاعد. يمكن أن يكون لهذا الانخراط مفعول رجعي عن طريق التصحيح الكلي أو الجزئي للفترات السابقة و ذلك عبر أداء علاوة إضافية توافق الشراء الجزئي أو الكلي ل 38.89% من النقط المحصل عليها.

الأمر رهين بطلب المنخرط: يمكن أن يهم مجمل العاملين أو فئة منهم فقط.

لا. يمكنه المطالبة بمستحقاته في التقاعد في أي سن ابتداء من سن 50. وبالطبع سيتأثر المعاش إما سلبا أو إيجابا حسب سن الإحالة على المعاش.

تتشكل موارد الصندوق من الاشتراكات الاجتماعية و مساهمات المشغلين و اشتراكات الأجراء و فوائد رؤوس الأموال الموظفة و كذا كل الموارد المسموح بها قانونيا و الموارد المبينة في النظام الأساسي للصندوق و الموارد التعاقدية التي يتم الحصول عليها من المبالغ المودعة من طرف شركات التامين المقبولة من طرف وزارة المالية.

تخصص هذه الموارد لتغطية تكاليف التعويضات و مصاريف التسيير، في حين يضاف الفائض المحتمل لحساب يطلق عليه اسم المخزون الاحتياطي. و تعرف الأموال التي تشكل هذا المخزون الاحتياطي توظيفات متنوعة وذلك بغرض تقليل نسبة الخطر وضمان أفضل العائدات.

يجب أن يشكل أي نظام للتقاعد الاختياري يعمل ضمن نظام التوزيع مخزونا احتياطيا ليكون بمنأى عن أي مخاطرة، وكلما ازدادت أهمية هذا المخزون كلما عبرت عن استمرارية النظام.

في سنة 2005، بلغت قيمة المخزون الاحتياطي 9,238 مليلر درهم، أي ما يعادل 4,4 سنة من المعاشات.

الجمع العام للمنخرطين

• • مجلس الإدارة
  • لجنة التوجيه
  • لجنة التدقيق
  • لجنة الأجور

يجتمع الجمع العام العادي مرة في السنة على الأقل و ذلك من اجل البت في التقرير المعنوي و تقرير الإدارة المالية لمجلس الإدارة، و القيام بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة و التشاور بشأن التقارير التي قدمت إليه و أخيرا البت في الأسئلة التي وضعها مجلس الإدارة

يتكون مجلس الإدارة من 12 إلى 24 عضوا يشاركون بصفة تطوعية و هم يمثلون الجمعية التي له عليها كامل الحق. للمجلس كامل الصلاحيات بالنسبة للعمليات التي تخص هدف الجمعية، و كل سنة يقدم تقريرا حول العمليات التي قامت بها الجمعية خلال السنة المحاسبية. يتم إرسال هذا التقرير إلى كل المنخرطين.

تعد لجنة التوجيه جهازا داخليا للصندوق المهني المغربي للتقاعد، و هي تتكون من أعضاء من مجلس الإدارة و من أطر مسيرة بالصندوق، مهمتها هي توجيه نظام التقاعد للصندوق المهني المغربي للتقاعد و ذلك عن طريق تحديد أمد الحياة و إعداد دراسات مستقبلية ديموغرافية و مالية، إعداد دراسات استراتيجية لتوظيفات الأصول، وإعداد كل دراسة دقيقة يطلبها مجلس الإدارة و اقتراح قيم معطيات النظام لضمان استمراريته على المدى الطويل مع الأخذ بعين الاعتبار مبادئ الإنصاف و التضامن.

بطاقة “راحتي” بطاقة نقدية صالحة في كل الشبابيك البنكية، أعدت خصيصا لمتقاعدي الصندوق المهني المغربي للتقاعد.
تمنح هذه البطاقة من طرف الصندوق و تحمل الإسم الشخصي للمتقاعد. تمكن هذه البطاقة من :
1- الإعفاء من الإدلاء كل فصل بشواهد الحياة للصندوق المهني المغربي للتقاعد،
2- الأداء الإلكتروني للمعاش :
• مباشرة في حساب المتقاعد لدى أي مؤسسة بنكية،
• بواسطة بطاقة “راحتي” إذ لم يتوفر المتقاعد على حساب بنكي، حيث ستمكنه بطاقة “راحتي” من سحب معاشه نقدا من خلال الشبابيك البنكية أو من أداء مشترياته لدى المحلات التجارية التي تتوفر على أجهزة الأداء الإلكتروني .TPE

أجل، لأن بطاقة “راحتي” أكثر من بطاقة بنكية، فهي تعوض شهادة الحياة التي يتوجب على المتقاعد الإدلاء بها كل فصل إلى الصندوق المهني المغربي للتقاعد.

سيحصل جميع المتقاعدين الجدد تلقائيا على بطاقة “راحتي” عند تصفية ملف معاشهم، ﺜم ستعمم بطاقة “راحتي” تدريجيا إلى جميع المتقاعدين حيث سيتم الإتصال بهم لهذا الغرض.

تمنح بطاقة “راحتي” لدى الوكالة المركزية للصندوق المهني المغربي للتقاعد، الوكالات الجهوية للصندوق، و بعض وكالات البنك الشعبي المركزي.

لأسباب أمنية، لا يتم تفعيل البطاقة عند منحها للمتقاعد. من أجل تفعيل البطاقة والحصول على الرمز السري المؤقت، ينبغي التوجه إلى إحدى وكالات البنك الشعبي المركزي و الإدلاء ببطاقة “راحتي”، بطاقة التعريف الوطنية و ببطاقة المتقاعد. سيتم حينها تحويل المعاش إلى الحساب إذا كان المتقاعد يتوفر على حساب بنكي، أو تحميل مبلغ المعاش على بطاقة “راحتي” إذا كان المتقاعد لا يتوفر على حساب بنكي.

سواء توفرتم على حساب بنكي أم لا، ينبغي عليكم التوجه إلى إحدى وكالات البنك الشعبي المركزي في غضون 14  يوما الأولى لكل فصل (يناير، أبريل، يوليوز، أكتوبر) والإدلاء ببطاقة تعريفكم الوطنية و ببطاقة المتقاعد.

سيتوقف تفعيل بطاقة “راحتي” و لن تتمكنوا من استخلاص معاشكم بواسطتها، إضافة إلى ذلك، لن يتم دفع معاشكم في حسابكم أو على بطاقة “راحتي”، حيث سيحول إلى الصندوق المهني المغربي للتقاعد و لن تتم إعادة دفعه إلا عند بداية الشهر الموالي.

جميع وكالات البنك الشعبي المركزي رهن إشارتكم لاستقبالكم و تفعيل بطاقتكم.

بفضل بطاقة “راحتي”، يستفيد المتقاعدون الذين لا يتوفرون على حساب بنكي من مجموعة من الخدمات المجانية:

• سحب مبلغ معاشكم كاملا نقدا بالشبابيك البنكية للبنك الشعبي المركزي.
• لا يتجاوز مبلغ السحب 5.000 درهما في اليوم،
•  أداء مشترياتكم لدى المتاجر التي تتوفر على أجهزة الأداء الإلكتروني في حدود الرصيد المتوفر،
•  أداء فواتير اتصالات المغرب (الهواتف التابثة و المحمولة و الأنترنيت)،
•  أداء فواتير الماء و الكهرباء (LYDEC)،
•  تعبئة الهاتف التابث و المحمول لاتصالات المغرب و ميديتل،
•  الإطلاع على رصيدكم،
•  طبع كشف الحساب لعشر عمليات الأخيرة،
•  تغيير رمزكم السري الشخصي (PIN)،
•  الاستفادة من كل خدمة جديدة سيوفرها البنك الشعبي المركزي على مستوى شبابيكه الأتوماتيكية.

مجموعة الخدمات المقدمة عبر بطاقة “راحتي”، تشمل أيضا خدمات مؤداة عنها :
• سحب الأموال عبر الشبابيك البنكية لمؤسسات أخرى غير البنك الشعبي المركزي (ثمن الخدمة : 5,46 درهم دون احتساب الرسوم لكل عملية)،
• طلب اعتراض على البطاقة في حالة ضياع أو سرقة،
(ثمن الخدمة : 20 درهم دون احتساب الرسوم)،
• طلب تغيير رمزكم السري الشخصي (PIN)،
(ثمن الخدمة : 10 دراهم دون احتساب الرسوم)،
• طلب استبدال البطاقة،
(ثمن الخدمة : 25 درهم دون احتساب الرسوم).

لا، فبطاقة “راحتي”، تستعمل فقط لأداء معاش الصندوق المهني المغربي للتقاعد ولا يمكن تعبئتها مباشرة من طرف المتقاعد.

بفضل بطاقة “راحتي”، يمكن أداء المشتريات و سحب الأموال في حدود الرصيد المتوفر والذي يمثل المعاش الذي يدفعه الصندوق المهني المغربي للتقاعد.

ينبغي دائما توفر رصيد أدنى، يبلغ 50 درهما من أجل تغطية نفقات تسيير البطاقة كنفقات الإعتراض.
حاليا، أغلب الشبابيك البنكية تمنح أوراق من فئة 100 درهم و بعضها، يمكنها منح أوراق من فئة 50 و 20 درهما.
المبلغ المالي الذي لا يسحب في الشباك الأوتوماتيكي يبقى كرصيد على بطاقتكم ويمكنكم سحبه حين يتجاوز 100 درهم.

في حالة ضياع أو سرقة البطاقة، يتوجب عليكم إعلام البنك خطيا أو الإتصال “بمركز الاعتراض” على الأرقام 437 437 0522 أو 435 437 0522.
كل بطاقة أعلم باعتراضها ستصادر بالشباك الأوتوماتيكي عند أول استعمال بعد الاعتراض.
سعر خدمة الاعتراض يبلغ 20 درهم دون احتساب الرسوم، على حساب المتقاعد.

بطاقة “راحتي” صالحة لمدة 3 سنوات ابتداء من تاريخ إصدارها. عند بلوغ أجل ثلاث سنوات، يتم تجديدها تلقائيا ما عدا إذا تم القيام بطلب إلغائها أو إبطالها من طرف الصندوق المهني المغربي للتقاعد أو إذا تم القيام باعتراض على البطاقة.
عند تجديد البطاقة يتكلف الصندوق المهني المغربي للتقاعد بتسليمها للمتقاعد.

يكفيكم ملء مطبوع تحيين معلوماتكم الشخصية المتواجد بوكالاتنا والذي يمكنكم أيضا تحميله عبر الموقع الإلكتروني