{"id":763,"date":"2014-09-10T16:04:45","date_gmt":"2014-09-10T15:04:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cimr.ma\/pro\/?page_id=763"},"modified":"2017-11-21T15:28:44","modified_gmt":"2017-11-21T14:28:44","slug":"loption-rachat-de-points","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cimr.ma\/pro\/univers-salarie\/nos-produits-et-options\/loption-rachat-de-points\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Option achat de points"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column width=&nbsp;&raquo;1\/4&Prime;][vc_single_image image=&nbsp;&raquo;908&Prime; img_link_target=&nbsp;&raquo;_self&nbsp;&raquo; img_size=&nbsp;&raquo;full&nbsp;&raquo;]<div class=\"iconitem\"><i class=\"glyphicons list\"><\/i><h5 class=\"title\">Voir aussi<\/h5><div class=\"content\"><br \/>\n<\/div><\/div>[vc_wp_custommenu nav_menu=&nbsp;&raquo;36&Prime;]<div class=\"iconitem\"><i class=\"glyphicons message_full\"><\/i><h5 class=\"title\">Newsletter<\/h5><div class=\"content\"><br \/>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_add_shortcode\"><\/p>\n<p>[newsletter_signup_form id=2]<\/p>\n<p><\/div><div class=\"vc_lpd_testiomonial\"><div class=\"testiomonial_content\"><h4 class=\"tc_title\">T\u00e9moignage<\/h4><div class=\"tc_content\">Je suis \u00e0 la retraite depuis 4 ans. Ce n\u00b4\u00e9tait pas facile au d\u00e9but, trop de temps libre, le sentiment d&rsquo;\u00eatre inutile.<\/p>\n<p>Petit \u00e0 petit, j&rsquo;ai r\u00e9organis\u00e9 ma nouvelle vie. Du sport tous les jours, le bonheur de profiter de mes petits enfants, de les g\u00e2ter aussi souvent que j&rsquo;en ai envie\u00e0<br \/>\nGr\u00e2ce \u00e0 ma retraite CIMR, je vis bien et j\u00b4ai les moyens de profiter au mieux de toutes mes journ\u00e9es. Hamdoulillah.<\/div><\/div><div class=\"testiomonial_meta\"><img decoding=\"async\" class=\"testiomonial_meta_img\" src=\"https:\/\/www.cimr.ma\/pro\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/logo-wb.jpg\"\/><div class=\"testiomonial_meta_content\"><span class=\"tmc_title\">Mohamed <small>64 ans<\/small><\/span><span class=\"tmc_info\">Retrait\u00e9<\/span><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=&nbsp;&raquo;3\/4&Prime;]<blockquote ><p>Vos collaborateurs sont affili\u00e9s \u00e0 la CIMR, et vous le savez, \u00e0 la retraite, ils b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une pension confortable.<br \/>\nAvec la CIMR, ils ont la latitude de choisir le montant de leur pension de retraite. Librement, \u00e0 leur convenance. Car plusieurs options leur permettent de l\u2019am\u00e9liorer et d\u2019atteindre le niveau qui leur convient le mieux.<br \/>\nL\u2019\u00c9tat leur facilite l\u2019am\u00e9lioration de leur retraite, et pour cela, il leur permet ainsi qu\u2019\u00e0 vous en tant qu\u2019employeur, de b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9ductions fiscales importantes.<\/p><\/blockquote>[vc_column_text]L\u2019option achat de points peut \u00eatre jug\u00e9e utile dans les cas cit\u00e9s ci-apr\u00e8s :<\/p>\n<ul>\n<li>Placement d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les primes per\u00e7ues, dans l\u2019am\u00e9lioration de la retraite.<\/li>\n<li>Reconstitution des services non couverts par le r\u00e9gime CIMR.<\/li>\n<li>Validation des services suite \u00e0 une augmentation du taux de contribution.<\/li>\n<li>Reconstitution du capital retraite suite \u00e0 un remboursement de contribution.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_accordion][vc_accordion_tab title=&nbsp;&raquo;Premi\u00e8re possibilit\u00e9 : proc\u00e9der \u00e0 des versements suppl\u00e9mentaires&nbsp;&raquo;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si votre entreprise verse des primes \u00e0 vos collaborateurs, conseillez leur de les placer totalement ou partiellement dans la retraite, \u00e9tant donn\u00e9 que la CIMR accorde la possibilit\u00e9 \u00e0 ses affili\u00e9s d\u2019effectuer \u00e0 tout moment des versements suppl\u00e9mentaires pour am\u00e9liorer le nombre de leurs points de retraite. Dans ce cas, le montant de leurs versements est divis\u00e9 par le co\u00fbt du point qui est applicable pour d\u00e9terminer le nombre de points correspondant \u00e0 leurs versements.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exemple :<br \/>\nUn salari\u00e9 est \u00e2g\u00e9 de 35 ans, et souhaite consacrer sa prime annuelle s\u2019\u00e9levant \u00e0 30 000 DH dans sa retraite CIMR. Compte tenu de la d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale du montant vers\u00e9, son salaire net pourrait \u00eatre r\u00e9duit de seulement 18 600 DH, et lui rapporterait un compl\u00e9ment de retraite annuel \u00e0 60 ans de l\u2019ordre de 6 485 DH.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&nbsp;&raquo;Deuxi\u00e8me possibilit\u00e9, le rachat des points correspondant aux ann\u00e9es de non contribution&nbsp;&raquo;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certains de vos collaborateurs ont construit leur carri\u00e8re en travaillant successivement avec trois, voire quatre entreprises diff\u00e9rentes. Des entreprises qui n\u2019offrent pas toutes les m\u00eames avantages et dont, peut-\u00eatre, certaines n\u2019adh\u00e8rent pas \u00e0 la CIMR.<br \/>\nSachez que s\u2019ils sont dans ce cas, il existe une option, le \u00abrachat\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi dans le cas d\u2019un salari\u00e9 nouvellement affili\u00e9 ou qui vient de s\u2019affilier \u00e0 nouveau \u00e0 la CIMR, il a la possibilit\u00e9 d&rsquo;acheter\u00a0les ann\u00e9es o\u00f9 il n\u2019a pas contribu\u00e9. Et ainsi reconstituer sa retraite en achetant les points correspondant aux ann\u00e9es de non affiliation.<br \/>\nCet avantage permet d\u2019am\u00e9liorer sa pension future, en b\u00e9n\u00e9ficiant r\u00e9troactivement des bonnes performances de la CIMR.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l\u2019\u00e2ge, le bar\u00e8me d&rsquo;achat est diff\u00e9rent. La valeur de l&rsquo;achat est d\u00e9termin\u00e9e par la formule ci-apr\u00e8s:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Montant de l&rsquo;achat = nombre de points \u00e0 acheter x salaire de r\u00e9f\u00e9rence x coefficient d\u2019\u00e2ge.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&nbsp;&raquo;Troisi\u00e8me possibilit\u00e9, votre entreprise d\u00e9cide d\u2019augmenter le taux de contribution&nbsp;&raquo;][vc_column_text]Notre grille comporte 14 taux de contribution\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cimr.ma\/pro\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tableau-taux.jpg\" rel=\"attachment wp-att-3558\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3558\" src=\"http:\/\/www.cimr.ma\/pro\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tableau-taux-300x50.jpg\" alt=\"tableau taux\" width=\"624\" height=\"104\" srcset=\"https:\/\/www.cimr.ma\/pro\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tableau-taux-300x50.jpg 300w, https:\/\/www.cimr.ma\/pro\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/tableau-taux.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faire \u00e9voluer votre taux de contribution, passer \u00e0 la tranche sup\u00e9rieure, est un moyen de bonifier la pension future de vos collaborateurs, car cette augmentation a une incidence directe sur leur nombre de points.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mieux, ils ont la possibilit\u00e9 de remettre \u00e0 niveau les ann\u00e9es pass\u00e9es et de faire appliquer, a posteriori, sur leurs cotisations pass\u00e9es, le nouveau taux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par exemple, votre taux de contribution a \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui de 3,75% et vous voulez passer d\u00e8s le mois prochain \u00e0 6%. Mais vous voulez aussi appliquer ce nouveau taux sur toute la p\u00e9riode pass\u00e9e de l\u2019ensemble ou de certains de vos collaborateurs. C\u2019est aussi possible.<br \/>\nCe droit est \u00e9galement acquis en cas de souscription \u00e0 l\u2019option\u00a0Mousabbak.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&nbsp;&raquo;Quatri\u00e8me possibilit\u00e9 : reconstitution du capital retraite&nbsp;&raquo;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par le pass\u00e9, certains de vos collaborateurs ont cotis\u00e9 \u00e0 la CIMR. Puis ils ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise et avaient demand\u00e9 la liquidation de leurs droits, c\u2019est-\u00e0-dire que leurs cotisations leur ont \u00e9t\u00e9 restitu\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd\u2019hui, ils souhaitent reconstituer leur capital retraite. Ils en ont la possibilit\u00e9 en proc\u00e9dant au rachat des points correspondants suivant le bar\u00e8me expliqu\u00e9 plus haut.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][vc_column_text]<\/p>\n<h4><span class=\"txt-orange-g\">Comment calculer le co\u00fbt de l&rsquo;achat ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">La valeur de rachat est d\u00e9termin\u00e9e par un calcul effectu\u00e9 par les services de la CIMR. Une simple demande, envoy\u00e9e par mail \u00e0 <a href=\"mailto:clients@cimr.ma\">clients@cimr.ma<\/a> vous permettra d\u2019avoir, une id\u00e9e exacte sur toutes les options qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Le rachat des points :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<div align=\"justify\">c\u2019est tout de suite, une forte d\u00e9fiscalisation,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">c\u2019est demain, une pension plus forte<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">L\u2019Etat incite et aide \u00e0 mieux planifier les retraites.<br \/>\nAinsi, tous les pr\u00e9l\u00e8vements au titre des rachats font l\u2019objet de d\u00e9ductions fiscales :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<div align=\"justify\">au titre de l\u2019IS pour l\u2019employeur,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">au titre de l\u2019IR pour le salari\u00e9.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le montant du rachat est sup\u00e9rieur au revenu imposable, la d\u00e9duction est imputable sur les revenus suivants, jusqu\u2019\u00e0 apurement.<br \/>\nSeule condition : les cotisations correspondantes doivent \u00eatre retenues et vers\u00e9es par l\u2019employeur.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&nbsp;&raquo;1\/4&Prime;][vc_single_image image=&nbsp;&raquo;908&Prime; img_link_target=&nbsp;&raquo;_self&nbsp;&raquo; img_size=&nbsp;&raquo;full&nbsp;&raquo;][vc_wp_custommenu nav_menu=&nbsp;&raquo;36&Prime;][\/vc_column][vc_column width=&nbsp;&raquo;3\/4&Prime;][vc_column_text]L\u2019option achat de points peut \u00eatre jug\u00e9e utile dans les cas cit\u00e9s ci-apr\u00e8s : Placement d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les primes per\u00e7ues, dans l\u2019am\u00e9lioration de la retraite. 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