{"id":1410,"date":"2015-02-02T16:02:42","date_gmt":"2015-02-02T15:02:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cimr.ma\/pro\/?page_id=1410"},"modified":"2026-07-23T17:38:41","modified_gmt":"2026-07-23T16:38:41","slug":"cimr-al-mounassib","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cimr.ma\/pro\/univers-entreprise\/enterprise-non-adherente\/cimr-al-mounassib\/","title":{"rendered":"CIMR Al Mounassib"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width= »1\/4″][vc_single_image image= »3560″]

<\/i>
Entreprise adh\u00e9rente<\/h5>

\n<\/div><\/div>[vc_wp_custommenu nav_menu= »36″][\/vc_column][vc_column width= »3\/4″]

L\u2019offre CIMR Al Mounassib sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9e aux petites et moyennes entreprises, a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour aider le chef d\u2019entreprise \u00e0 motiver et fid\u00e9liser ses collaborateurs en am\u00e9liorant leur retraite future.
\nEn offrant la possibilit\u00e9 de cotiser sur la tranche de salaire sup\u00e9rieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib am\u00e9liore le niveau de pension et maintient le niveau de vie \u00e0 la retraite.<\/p><\/blockquote>[vc_text_separator title= »Caract\u00e9ristiques de CIMR Al Mounassib » title_align= »separator_align_left »][vc_column_text]<\/p>\n

UN SYSTEME TRANSPARENT, SIMPLE ET ACCESSIBLE<\/span><\/p>\n

L\u2019employeur adh\u00e8re \u00e0 la CIMR pour le compte de ses salari\u00e9s et devient membre de \u00a0la CIMR.<\/p>\n

Tout employeur exer\u00e7ant au Maroc, quelque soit son activit\u00e9 ou sa forme juridique, peut adh\u00e9rer \u00e0 la CIMR.<\/p>\n

L\u2019entreprise choisit parmi la vari\u00e9t\u00e9 de taux propos\u00e9e, celui qui leur convient le mieux, \u00e0 appliquer \u00e0 la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure au plafond du r\u00e9gime de base de la CNSS.<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n
Pourcentage de la partie de salaire sup\u00e9rieure au plafond vers\u00e9 en contribution<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Cotisation salariale<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
6<\/td>\n7<\/td>\n8<\/td>\n9<\/td>\n10<\/td>\n11<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Cotisation patronale<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
7,80<\/td>\n9,10<\/td>\n10,40<\/td>\n11,70<\/td>\n13<\/td>\n14,30<\/td>\n15,60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ce taux peut d\u2019ailleurs \u00eatre diff\u00e9rent selon le statut des salari\u00e9s.<\/p>\n

Chacune des \u00a0contributions \u00a0des salari\u00e9s, qu\u2019elles proviennent des parts patronale ou salariale, sont traduites en points. Au moment de partir en retraite, le nombre total de points acquis au cours de la carri\u00e8re est multipli\u00e9 par la valeur du point et donne ainsi le montant de la pension de retraite. La valeur du point est revaloris\u00e9e annuellement.<\/p>\n

Exemple :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Age \u00e0 la souscription : 40 ans.<\/li>\n
  • Salaire mensuel : 8 000 DH.<\/li>\n
  • Taux d\u2019\u00e9volution annuel du salaire : 4%.<\/li>\n
  • Taux de contribution : part salariale : 10% \/ part patronale : 13%.<\/li>\n
  • Age de d\u00e9part en retraite : 60 ans.<\/li>\n<\/ul>\n

    Montant mensuel de la pension CIMR : 3 187 DH*.<\/p>\n

    Montant mensuel de la pension CNSS : 4 200 DH.<\/p>\n

    Soit un montant de pension globale de : 7 387 DH.<\/strong><\/p>\n

    *<\/em>Calcul\u00e9e sur la base d\u2019une \u00e9volution annuelle du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de la valeur du point de 4%.<\/em><\/p>\n

    SIMULATIONS DE PENSIONS (1)<\/span><\/p>\n

    Taux de cotisation : part salariale : 12% \/ part patronale : 15.60%.<\/p>\n

    Age \u00e0 la souscription : 40 ans.<\/p>\n

    Taux d\u2019\u00e9volution annuel du salaire : 4%.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n
    Salaire mensuel d\u00e9clar\u00e9<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Versement compl\u00e9mentaire mensuel<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    Pension mensuelle (2)<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n
    A 60 ans<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		\n
    A 65 ans<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n
    7000<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		1000<\/td>\n7181<\/td>\n10 917<\/td>\n<\/tr>\n
    1500<\/td>\n9359<\/td>\n14 228<\/td>\n<\/tr>\n
    \n
    8000<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		1000<\/td>\n8188<\/td>\n12 447<\/td>\n<\/tr>\n
    1500<\/td>\n10 370<\/td>\n15 765<\/td>\n<\/tr>\n
    2000<\/td>\n12 556<\/td>\n19 088<\/td>\n<\/tr>\n
    \n
    10 000<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n
    		1500<\/td>\n12 402<\/td>\n18 855<\/td>\n<\/tr>\n
    2000<\/td>\n14 588<\/td>\n22 178<\/td>\n<\/tr>\n
    3000<\/td>\n18 951<\/td>\n28 810<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    (1) \u00ab\u00a0Simulation donn\u00e9e \u00e0 titre indicatif ne comportant aucun engagement de l\u2019utilisateur\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

    (2) Calcul\u00e9e sur la base d\u2019une \u00e9volution annuelle du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de la valeur du point de 4%.<\/em><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title= »Adh\u00e9rer » style= »3d » shape= »square » color= »warning » size= »lg » align= »center » button_block= »true » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.cimr.ma%2Fpro%2Funivers-entreprise%2Fenterprise-non-adherente%2Fteleadhesion%2F||| »][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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