ImprimerDiminuer la policeAgrandir la police

 

سؤال
  ما هي إجراءات الانخراط في الصندوق المهني المغربي للتقاعد ؟
 
جواب
 

إنها إجراءات بسيطة لا تتعدى توجيه طلب للصندوق المهني المغربي للتقاعد، مرفقا بقائمة الأجراء المزمع إشراكهم و كذا تواريخ ازديادهم و التحاقهم بالشركة و أجورهم السنوية بالإضافة إلى نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
يتم الانخراط بتوقيع الالتزام بالانخراط و بإرسال تصريحات الأجور و المساهمات، في كل فصل.

 
سؤال
  كيف يتم تمويل تقاعد الصندوق المهني المغربي للتقاعد ؟
 
جواب
 

يتم التمويل عبر نوعين من المساهمات :
• مساهمة الأجراء المقتطعة من رواتبهم.
• مساهمات المشغلين التي تعادل المساهمة الأجرية إضافة إلى مساهمة إضافية، غير منتجة للحقوق بنسبة 26 تصل إلى 30 ٪ . 
 

 
 
سؤال
  ما هو وعاء المساهمات ؟
 
جواب
 

يتضمن وعاء المساهمات كل العناصر الخامة للراتب قبل اقتطاع الضريبة العامة على الدخل (الراتب القار، الساعات الإضافية، المكافآت …) دون تحديد لأي سقف..

 
 
سؤال
  هل هناك فترات أخرى من العمل قابلة لأن تكون موضوع تصحيح برسم نظام التقاعد للصندوق المهني المغربي للتقاعد ؟
 
جواب
 

نعم، يتعلق الأمر بسنوات العمل في سلك الوظيفة العمومية أو في أي مؤسسة عمومية.
من جهة أخرى، يمكن إعادة تكوين سنوات الخدمة السابقة على أساس النسب الجديدة المعتمدة، في حال ارتفاع نسبة المساهمة

 
 
سؤال
  كيف يتم احتساب حقوق التقاعد ؟
 
جواب
 

يمنح الصندوق المهني المغربي للتقاعد الأجير المشارك سنويا عددا من النقط يتم احتسابها وفق الصيغة التالية :

عدد النقط=( مم+شم)/رد*6

مم= مساهمات المشغل دون علاوة إضافية و غير منتجة للحقوق
شم= اشتراكات الأجير
رد= الراتب الدليلي

 
 
سؤال
  ما هو الراتب الدليلي ؟
 
جواب
 

هو مؤشر يعكس تطور الراتب المتوسط لمجموع المشاركين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد. بلغ هذا الراتب 17.22درهم سنة 2007، و سيعرف تطورا سنويا بنسبة 4 ٪ في الفترة ما بين 2007 و 2010.
ابتداء من 2010، سيرتبط تطوره بالراتب المتوسط لمجموع المشاركين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد.

 
 
سؤال
  ما هي قيمة النقطة ؟
 
جواب
 

نميز بين نوعين لقيمة النقطة :

  • قيمة النقطة عند التصفية : تسمح عند ضربها في عدد النقط المحصل عليها، بتحديد مبلغ المعاش وهي تساوي 11.64 درهم إلى غاية سنة 2010. بعد ذلك ستتطور تبعا لتطور الراتب الدليلي.
  • قيمة النقطة عند الأداء: تسمح بإعادة التقدير، سنويا، للمعاشات المؤداة و بالتالي فهي تعرف ارتفاعا سنويا.
 
 
سؤال
  كيف يتم إعلام المستفيدين بحقوقهم ؟
 
جواب
 

 يبعث الصندوق المهني المغربي للمشغل كل سنة بيان للوضعية الشخصية للمشاركين العاملين. يحتوي هذا البيان على عدد النقط المحصل عليها خلال السنة و كذا العدد الإجمالي للنقط و قيمة الراتب الدليلي للسنة المعنية بالإضافة إلى تقدير للمعاش المكتسب و للمعاش المسقط عند بلوغ سن التقاعد.

 
 
سؤال
  في حال غير الأجير مشغله، ما هو مصير مستحقاته ؟
 
جواب
 

هناك حالتان: 

  •  إذا تم تشغيل الأجير من طرف شركة منخرطة في الصندوق المهني المغربي للتقاعد فإن مستحقاته الجديدة ستضاف إلى حقوقه المحصل عليها سابقا. 
  •  إذا لم يكن المشغل الجديد منخرطا في الصندوق المهني المغربي للتقاعد فان الأجير يحتفظ بحقوقه التي حصل عليها سابقا للاستفادة منها عند إحالته على المعاش شرط أن يكون قد اشترك في الصندوق لمدة 5 سنوات على الأقل.

و قد تم، منذ سنة 1989، اعتماد نظام اختياري للاشتراك الفردي يسمح للأجير بالمساهمة من خلال شراء النقط.

 
 
سؤال
  هل يمكن للمشارك استرداد من المساهمات قبل بلوغه سن التقاعد ؟
 
جواب
 

إن الحصة الأجرية هي الوحيدة الممكن استرجاعها في حال ترك الأجير مشغله. في هذه الحالة، يقدم المشارك طلب استرداد المساهمات الأجرية للصندوق المهني المغربي للتقاعد، وعند الاقتضاء، لشركة التأمين التي تسير المساهمات الأجرية المؤداة لها قبل 31/12/2002 .
يجب التأكيد على أنه في هذه الحالة يتم تسديد المبلغ الأساسي فقط دون فوائد، كما أنه بطلبه استرداد الحصة الأجرية يكون الأجير قد تنازل عن حصة المشغل وعن معاشه.

 
 
سؤال
  ما هو مصير المشترك الذي استرد مساهماته ثم اشغل لدى شركة منخرطة في الصندوق المهني المغربي للتقاعد؟
 
جواب
 

في هذه الحالة، يعتبر الأجير مشاركا جديدا. و يبقى له اختيار إعادة تكوين مدة عدم الانخراط عبر شراء النقط.

 
 
سؤال
  ماذا سيقع في حال وفاة الأجير قبل مطالبته بالمعاش ؟
 
جواب
 

سيكون في هذه الحالة للزوج/ة الذي لا يزال على قيد الحياة الحق في معاش الأيلولة إذا كان سنه 40 سنة على الأقل بالنسبة للنساء و 50 سنة على الأقل بالنسبة للرجال شريطة أن يكون الزواج قد تم عقده سنتين قبل حدوث الوفاة، إلا في حالة حدوث وفاة عرضية.

إذا كان الزوج/ة الذي لا يزال على قيد الحياة يتكفل بطفل قاصر فله الحق في المعاش مهما كان سنه.

للقاصرين اليتامى من الأب و الأم الحق في الحصول على معاش اليتامى.

 
 
سؤال
  ما هو مستوى هذه المعاشات ؟
 
جواب
 

يتم حساب معاش الزوج/ة، الذي ما يزال على قيد الحياة، على أساس نصف النقط التي حصل عليها الهالك، إلا أن الزوج/ة سيتوقف عن التوصل بالمعاش فور زواجه مرة أخرى.
أما بالنسبة لمعاش اليتامى فيحسب على أساس 20 ٪ من النقط التي حصل عليها الهالك، شريطة أن لا يفوق المعاش الكلي 100 ٪ من النقط المحصلة. كما يلغى هذا المعاش كليا عند وصولهم سن الرشد باستثناء حالة عجز يفوق 66 ٪.

 
 
سؤال
  ابتداءا من أي سن يمكن طلب معاش التقاعد ؟
 
جواب
 

حدد سن التقاعد العادي في سن 60، إلا أن إمكانيات أخرى تبقى متاحة :

  • التقاعد ابتداءا من سن 50، والذي نطلق عليه اسم التقاعد النسبي والذي ينتج عنه انخفاض في الحقوق المكتسبة.
  • التقاعد ابتداءا من سن 55، دون خفض في عدد النقط بالنسبة للمشاركين في نظام التقاعد الكامل عن سن 55 .
  • التقاعد بعد سن 60، في هذه الحالة يزداد مبلغ المعاش.
 
 
سؤال
  ما هي أشكال التصفية ؟
 
جواب
 
  • التصفية بخيار رأسمال: يمكن للمتقاعد اختيار تسديد رأس المال الذي كونه عن طريق الحصص الأجرية المدفوعة للصندوق المهني المغربي للتقاعد و/أو لشركة أو شركات التأمين المعنية. في هذه الحالة يتسلم المعني بالأمر رأسمالا يشكل المبلغ المرسمل لمجموع الحصص الأجرية المؤداة.
    موازاة مع ذلك، يتسلم أيضا معاشا شهريا من طرف الصندوق المهني المغربي للتقاعد يتم احتسابه على أساس مجموع النقط المحصل عليها مع حذف النقط الموافقة للإيراد العمري المكونة من خلال المساهمات الأجرية وذلك إلى غاية 31/12/2002.
    و يطال الحذف 50 ٪ من عدد النقط المحصل عليها عن طريق المساهمات الأجرية التي يسيرها الصندوق بعد هذا التاريخ. 
  •  التصفية دون خيار التحويل إلى رأسمال: في هذه الحالة تتم تصفية المعاش على أساس مجموع النقط المحصل عليها.
 
 
سؤال
  ما هي الإجراءات اللازم إتباعها للاستفادة من معاش التقاعد ؟
 
جواب
 

لا تتم تصفية المعاش بطريقة تلقائية، إنما يلزم تقديم طلب بهذا الشأن إما عبر المشغل أو مباشرة لدى وكالات الصندوق المهني المغربي للتقاعد. في هذا السياق يجب تقديم الوثائق المشار إليها في مطبوع يقدمه الصندوق المهني المغربي للتقاعد و هي:

  • طلب تصفية المعاش متمم و موقع عليه من طرف المعني بالأمر
  • شهادة التوقف عن العمل متممة و موقع عليها من طرف آخر مشغل
  • طلب التحويل إلى رأسمال أو توكيل موقع عليه من طرف المعني بالأمر
  • تعهد بالشرف 
  •  تصريح بالشرف
  • وثائق الحالة المدنية الخاصة بالمعني بالأمر و الزوج/ة و الأبناء الذين يتحمل عنهم العبء الضريبي.
 
 
سؤال
  ما هي الإمتيازات التي يمكننا الإستفادة منها عند التصفية ؟
 
جواب
 
  • إعادة تقدير المعاش: يعرف المعاش زيادة تلقائية كل سنة. تحسب هذه الزيادة على أساس تغير قيمة النقطة عند الأداء. 
  •  نقط مجانية في حالة المرض: في حالة المرض أو العجز الذي يفوق 60 يوما وبعد تقديم الشواهد الطبية الضرورية، لكل مشارك الحق في أن تسجل في حسابه، نقط مجانية و ذلك ابتداء من اليوم 61، شريطة أداء المشغل للمستحقات التي تمثل المساهمات الأجرية و مساهمات رب العمل عن الفترة التي تهم منح نقط المرض.

 

 
 
سؤال
  ماذا يقع للمعاش بعد وفاة المتقاعد ؟
 
جواب
  يستفيد الزوج/ة أو الزوجات اللواتي ما زلن على قيد الحياة من 50 ٪ من المعاش بنفس الشروط المشار إليها سابقا. في حال ترك المتقاعد أبناء يتامى من الأم و الأب، يمكن لكل واحد منهم المطالبة بحصة تساوي 20 ٪ من المعاش. ولا يمكن في هذه الحالة أن تتعدى النقط المقدمة 100 ٪ من النقط التي حصل عليها الهالك.
 
 
سؤال
  ما هي دورية أداء معاشات التقاعد ؟
 
جواب
 

يتم أداء معاشات التقاعد شهريا في اليوم الموالي لآخر يوم من كل شهر..

 
 
سؤال
  كيف يتم أداء المعاشات ؟
 
جواب
 

يتم أداء المعاشات عبر:

  • الشبابيك البنكية عن طريق الوضع رهن الإشارة فيالوكالات البنكية مع احترام اختيار المتقاعد للبنك الذي يريد، و في غياب ذلك تختار مصالح الصندوق المهني المغربي للتقاعد الوكالة البنكية الأقرب لمقر سكن المعني بالأمر
  • التحويل لحساب المعني بالأمر في المغرب أو خارجه
  • حوالة بريدية
 
 
سؤال
  يمنح الصندوق المهني المغربي للتقاعد معاشا كاملا في سن 55 ، ماذا يعني ذلك ؟
 
جواب
 

يجب التذكير أنه في حالة التقاعد العادي فإن الإحالة على المعاش قبل الوصول إلى سن 60 يؤدي إلى خصم من المعاش، حيث يصل هذا الخصم إلى 28 ٪ في حالة إحالة على المعاش في سن 55
أما نظام "المعاش الكامل عن سن "55 فيسمح بالإستفادة من جميع الحقوق دون التعرض للخصم في حالة الإحالة على المعاش في سن 55.

 
 
سؤال
  كيف يمكن الاستفادة من نظام التقاعد الكامل في سن 55 ؟
 
جواب
  يتم الانخراط في هذا النظام عبر أداء اشتراك إضافي يعادل 38.89 %من الاشتراك الكلي في الصندوق المهني المغربي للتقاعد. يمكن أن يكون لهذا الانخراط مفعول رجعي عن طريق التصحيح الكلي أو الجزئي للفترات السابقة و ذلك عبر أداء علاوة إضافية توافق الشراء الجزئي أو الكلي ل 38.89% من النقط المحصل عليها.
 
 
سؤال
  من يمكنه الاستفادة من نظام التقاعد الكامل في سن 55 ؟
 
جواب
  الأمر رهين بطلب المنخرط: يمكن أن يهم مجمل العاملين أو فئة منهم فقط.
 
 
سؤال
  هل يجب على الأجير الذي اختار نظام "التقاعد الكامل في سن 55 " أن يحال على المعاش في هذه السن ؟
 
جواب
  لا. يمكنه المطالبة بمستحقاته في التقاعد في أي سن ابتداء من سن 50. وبالطبع سيتأثر المعاش إما سلبا أو إيجابا حسب سن الإحالة على المعاش.
 
 
سؤال
  ما هي موارد الصندوق وكيف تستخدم ؟
 
جواب
  تتشكل موارد الصندوق من الاشتراكات الاجتماعية و مساهمات المشغلين و اشتراكات الأجراء و فوائد رؤوس الأموال الموظفة و كذا كل الموارد المسموح بها قانونيا و الموارد المبينة في النظام الأساسي للصندوق و الموارد التعاقدية التي يتم الحصول عليها من المبالغ المودعة من طرف شركات التامين المقبولة من طرف وزارة المالية.
تخصص هذه الموارد لتغطية تكاليف التعويضات و مصاريف التسيير، في حين يضاف الفائض المحتمل لحساب يطلق عليه اسم المخزون الاحتياطي. و تعرف الأموال التي تشكل هذا المخزون الاحتياطي توظيفات متنوعة وذلك بغرض تقليل نسبة الخطر وضمان أفضل العائدات.
 
 
سؤال
  ما جدوى المخزون الاحتياطي؟
 
جواب
  يجب أن يشكل أي نظام للتقاعد الاختياري يعمل ضمن نظام التوزيع مخزونا احتياطيا ليكون بمنأى عن أي مخاطرة، وكلما ازدادت أهمية هذا المخزون كلما عبرت عن استمرارية النظام.
في سنة 2005، بلغت قيمة المخزون الاحتياطي 9,238 مليلر درهم، أي ما يعادل 4,4 سنة من المعاشات.
 
 
سؤال
  ما هي الهيئات الإدارية للصندوق المهني المغرب للتقاعد ؟
 
جواب
 
  • الجمع العام للمنخرطين
  • مجلس الإدارة 
  •  لجنة التوجيه
  • لجنة التدقيق
  • لجنة الأجور
 
 
سؤال
  ما هي سلطات الجمع العام ؟
 
جواب
  يجتمع الجمع العام العادي مرة في السنة على الأقل و ذلك من اجل البت في التقرير المعنوي و تقرير الإدارة المالية لمجلس الإدارة، و القيام بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة و التشاور بشأن التقارير التي قدمت إليه و أخيرا البت في الأسئلة التي وضعها مجلس الإدارة
 
 
سؤال
  ما هو الدور الذي يلعبه مجلس الإدارة ؟
 
جواب
  يتكون مجلس الإدارة من 12 إلى 24 عضوا يشاركون بصفة تطوعية و هم يمثلون الجمعية التي له عليها كامل الحق. للمجلس كامل الصلاحيات بالنسبة للعمليات التي تخص هدف الجمعية، و كل سنة يقدم تقريرا حول العمليات التي قامت بها الجمعية خلال السنة المحاسبية. يتم إرسال هذا التقرير إلى كل المنخرطين.
 
 
سؤال
  ما هي صلاحيات لجنة التوجيه ؟
 
جواب
  تعد لجنة التوجيه جهازا داخليا للصندوق المهني المغربي للتقاعد، و هي تتكون من أعضاء من مجلس الإدارة و من أطر مسيرة بالصندوق، مهمتها هي توجيه نظام التقاعد للصندوق المهني المغربي للتقاعد و ذلك عن طريق تحديد أمد الحياة و إعداد دراسات مستقبلية ديموغرافية و مالية، إعداد دراسات استراتيجية لتوظيفات الأصول، وإعداد كل دراسة دقيقة يطلبها مجلس الإدارة و اقتراح قيم معطيات النظام لضمان استمراريته على المدى الطويل مع الأخذ بعين الاعتبار مبادئ الإنصاف و التضامن.